Wielowymiarowe doradztwo

Wielowymiarowe doradztwo organizacyjne prześwietla systemy społeczne w coraz to większej złożoności z uwzględnieniem strukturalnej wielowymiarowości jednostek, par i trójkątów, grup i organizacji. Długofalowy sukces wymaga spojrzenia na wszystkie wyżej wymienione systemy. Można to osiągnąć poprzez coaching, superwizję i doradztwo organizacyjne. Pracuję w tych obszarach z poszanowaniem wartości, ale także konfrontatywnie. Kreatywne procesy refleksyjne są w tym przypadku zintegrowane jak dialogi lub bodźce teoretyczne, stanowiące pole do tworzenia inspiracji. Metody i instrumenty koncentrują się zawsze na przerabianych tematach - od prostej rozmowy poprzez metodę zadawania pytań, aż do metod i procesów bardziej ukierunkowanych na przeżycia i działania, jak np. odgrywanie ról, trening zachowania i praca projektowa.